文化置業公司組織開展競聘演講

2020.06.12 公司新聞

為全面提高公司中層管理隊伍的素質,以競爭促激勵,激發干部員工的工作積極性和創造性,根據《北京市文化置業有限公司內部競聘方案》工作安排,2020612日,公司組織開展公開競聘演講,由集團黨委辦公室(黨委組織部)主任、部長朱永利和文化置業公司班子成員擔任評委,全體員工列席了會議。

經過競聘報名、資格審核及民主測評環節,共有16位競聘者進入到最終的競聘演講環節。競聘演講由競聘匯報、交流提問兩個環節組成。其中競聘匯報環節限時15分鐘,競聘者分別從以往工作業績、崗位認知、工作設想等方面進行了陳述,交流提問環節限時10分鐘,董事長、總經理石亞東作為主考官分別從專業問題、綜合潛質兩個角度對競聘者進行了現場提問。

本次內部競聘是對原有干部選拔任用制度的進一步完善,是對建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制的進一步優化。通過組織競聘上崗工作,進一步強化員工的使命感與責任感,引導公司有能力的員工踴躍投身到公司的發展中去,真正使優秀人才脫穎而出,為企業發展注入新的活力。


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